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　　会泽县以平安创建、法治创建为目标，以提升公民法治意识为根本，以化解矛盾纠纷、维护社会稳定为重点，通过“加减乘除”，做好人民调解工作。
　　构建调解格局做“加法”，实现调解网络全覆盖。构建横向到边、纵向到底的社会矛盾纠纷大调解工作格局。在县级成立了综合协调督查室、矛盾纠纷受理室、人民调解工作室、司法调解工作室、行政调解工作室、检察院调解工作室、公安调解工作室；在乡（镇、街道）社会矛盾纠纷调解工作委员会与社会治安综合治理委员会、综治中心、人民调解委员会合署办公；在村（社区）配齐配强村级调解委员会。同时，建立完善人民调解、司法调解、行政调解“三调”对接联动机制；调动社会各方面力量参与矛盾纠纷调解，建立完善综治、司法、法院、公安、民政、土地、城建、劳动等部门，工、青、妇等群团组织共同参与的矛盾纠纷大调解工作格局；建立了县级人民调解专家咨询组，为疑难复杂案件的调解提供专家咨询。
　　化解矛盾纠纷做“减法”，实现矛盾纠纷全调处。对矛盾纠纷大排查大调处，抓小、抓早、抓苗头，有效化解各类矛盾纠纷。定期排查社会矛盾纠纷，主动开展工作，发挥广大人民调解员贴近群众、熟悉情况的优势，深入基层拉网式排查，及时发现各种矛盾纠纷，做到不留死角、不留隐患，尽力做到纠纷早发现、原因早查明、事态早控制。同时，组织广大基层司法行政人员、人民调解员坚持边排查边调处，发现一起介入一起，排查出一起调处好一起，做到不耽搁、不延误、不积压，把人民调解工作的“超前预测、快速预报、落实预案、常年预警、全民预防”的“五预”机制融入“大调处”工作之中，做到预测在先、防范在先。
　　队伍建设做“乘法”，实现调处能力全提升。对调解员进行大培训，花“小”钱完善个案补贴制度，充分调动村级人民调解员积极性。县、乡两级建立了人民调解员培训机制，采取不同形式对基层人民调解员进行业务培训。今年来，投入资金10余万元，以乡（镇、街道）为单位，在全县开展每季度一次的综治员、人民调解员集中交流培训。完善落实调解员参加法院审理旁听、典型案例分析、调解书制作评比等制度，提高队伍整体素质，努力造就一支思想素质高、业务知识强、工作作风硬的调解队伍。同时，加强经费保障，进一步完善社会矛盾纠纷调解“以案定补、以奖代补”考核兑现工作，今年，兑现了2015年资金38.825万元。
　　功能布局做“除法”，实现平台优势全发挥。积极稳妥地发展区域性、行业性的人民调解委员会，建立健全县级医患纠纷、劳动人事争议、交通事故等调解组织，办公室分别设在县卫计局、县劳动仲裁委员会、县交警大队。在集中开展矛盾纠纷排查调处专项活动及隐患排查调处活动中，对未结纠纷进行任务分解，按照“谁主管，谁负责”原则，　　集中力量与分工负责相结合，确保矛盾纠纷化解取得实效。
　　截至2016年10月底，全县各级调解委员会共组织排查调处矛盾纠纷5597件，调解成功5486件，调解成功率98.02%。
 

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